flexibel developers inhuren voor een scherp tarief
Epicode biedt haar opdrachtgevers de mogelijkheid om op flexibele wijze developers in te huren. Onze developers werken altijd op remote basis: de nieuwe collega’s maken als ‘t ware gewoon onderdeel van jullie team uit, maar werken altijd op een andere fysieke locatie.
In deze tijd van remote werken eigenlijk een hele voor de hand liggende oplossing!
Onze developers zijn toegewijde specialisten met aantoonbare ervaring die zich bij voorkeur voor langere tijd aan ons (en jou) verbinden en dus geen startende jobhoppers die na een half jaar weer door moeten naar een volgende, beter betaalde, opdracht.
Single Point of Contact
Het gemak van een “single point of contact”: Je contactpersoon bij Epicode is het aanspreekpunt voor alle zaken behalve de inhoudelijke aansturing.
Overzichtelijke kosten
De kosten voor het vinden en zelf aannemen van hoger opgeleid personeel bedragen in de regel gemiddeld minimaal 6000 euro per vacature, voor IT liggen deze kosten doorgaans nog hoger. Als we vervolgens vergelijken wat het kost om een developer met soortgelijke skills via een detacheringsbureau of op ZZP basis in te huren, blijkt dat zij doorgaans minstens het dubbele als wij in rekening brengen.
Heb je wel eens berekend wat een werkplek voor 1 FTE per maand kost? Uit onderzoek in 2018 is gebleken dat dit ruim 750 euro is. Onze developers werken niet bij jou op kantoor waardoor je hierop 9000 euro per jaar bespaart.
Wat is het dan het totaalvoordeel van jullie oplossing? Een snelle rekensom leert ons het volgende:
De kosten van een medior developer ingehuurd via Epicode: 4000×12=48.000 euro per jaar.
Bij een concurrent: uitgaande van een uurtarief van 55 euro voor een allround medior developer: 55x1680uur: 92.400 euro per jaar, tel hierbij kosten voor de werkplek op a 9000 euro, maakt een totaal van 101.400 euro per jaar.
Dit levert een besparing op van 53.400 euro per jaar.
Onze developers zijn toegewijde specialisten met aantoonbare ervaring die zich bij voorkeur voor langere tijd aan ons (en jou) verbinden en dus geen startende jobhoppers die na een half jaar weer door moeten naar een volgende, beter betaalde, opdracht.
De kosten voor het vinden en zelf aannemen van hoger opgeleid personeel bedragen in de regel gemiddeld minimaal 6000 euro per vacature, voor IT liggen deze kosten doorgaans nog hoger. Als we vervolgens vergelijken wat het kost om een developer met soortgelijke skills via een detacheringsbureau of op ZZP basis in te huren, blijkt dat zij doorgaans minstens het dubbele als wij in rekening brengen.
Heb je wel eens berekend wat een werkplek voor 1 FTE per maand kost? Uit onderzoek in 2018 is gebleken dat dit ruim 750 euro is. Onze developers werken niet bij jou op kantoor waardoor je hierop 9000 euro per jaar bespaart.
Wat is het dan het totaalvoordeel van jullie oplossing? Een snelle rekensom leert ons het volgende:
De kosten van een medior developer ingehuurd via Epicode: 4000×12=48.000 euro per jaar.
Bij een concurrent: uitgaande van een uurtarief van 55 euro voor een allround medior developer: 55x1680uur: 92.400 euro per jaar, tel hierbij kosten voor de werkplek op a 9000 euro, maakt een totaal van 101.400 euro per jaar.
Dit levert een besparing op van 53.400 euro per jaar.
Onze ervaring in het aantrekken en aansturen van (remote) developers stelt ons in staat om passende oplossingen te bieden. Wij geloven in een transparante aanpak die leidt tot langdurig samenwerken.
Tot onze typische doelgroep behoren organisaties die zelf beschikken over collega’s met development skills en (tijdelijk) op zoek zijn naar versterking op dit vlak. Bijvoorbeeld omdat jullie onderneming hard aan het groeien is en je doorlopende onderhoudswerkzaamheden hebt die je in eigen beheer uit wil voeren.
Ook als je op zoek bent naar een developer voor het schrijven van nieuwe software voor je website, applicaties of embedded systems ben je bij ons aan het juiste adres. You name it we got it! Zie hieronder een overzicht van een aantal van onze collega’s en hun development skills.
Lennart
Full-Stack developer Senior developer
Zwolle
- Over 9 years of experience in web development - Experienced in frontend, backend & devops - Currently mainly working on Wordpress customizations - Fond of VR Development, Games & Gadgets
Kim
Front-End developer Medior developer
Manilla
-Over 8 years of experience in web development -Well experienced in both frontend and backend -Currently working mainly as a wordpress developer -Fond of gaming and surfing the internet for anything related to development
Raymund
Back-End developer Medior developer
Manilla
- Over 4 yrs of experience in web development - Currently mainly working as Python developer - Fond of video games, my dog and watching tv
Ruben
Front-End developer Medior developer
Manilla
- Over 6 yrs of experience in web development - Frontend focused Full-stack developer. - Currently mainly active as ReactJS and NodeJS Developer - Movie- and (good)foodlover
Dana
Back-End developer Medior developer
Manilla
- Over 4 yrs of experience in web development - Currently working with Python and Docker - Videogamer and music lover
Richard
Back-End developer Senior developer
Manilla
- Over 8 yrs of experience in web development - Currently mainly working as a Python Developer - Experienced in both backend & frontend development - Fond of mountain hiking, playing games and watching series
Harold
Web developer Medior developer
Baguio
- Over 6 yrs of experience in web development - Currently working mainly as Python developer - Fond of puzzles, playing video games, traveling and reading
Op weg in 5 stappen
Hoe het werkt
1
Aanvraag
Je vertelt ons wat je behoefte is en naar wat voor soort Developers jullie op zoek zijn.
2
Intake
In een online- of face-to-face meeting zoomen we verder in op jullie specifieke behoeften en benodigdheden, checken we de haalbaarheid en verschaffen we inzicht in de te verwachten kosten en het verdere verloop van de procedure.
3
Start selectieproces
Aan de hand van met elkaar opgestelde criteria wordt het wervingsproces opgestart. Je ontvangt van ons wekelijkse updates en een selectie van geschikte kandidaten.
4
Selectiegesprekken
Met de meest aansprekende kandidaten plannen we een online interview. Indien wenselijk aangevuld met een assessment en/of tweede gesprek.
5
Start opdracht
De best matchende kandidaat gaat voor jullie aan de slag. Er is (dagelijks) rechtstreeks contact tussen de medewerker en de opdrachtgever over de voortgang van de opdracht.
Finqle is een factormaatschappij gespecialiseerd in het opbouwen van facturatieketens met daaraan gekoppeld debiteurenfinanciering. Wij bedienen een klantenbasis van freelancer tot corporate. De software die wij gebruiken wordt in-huis ontwikkeld. We gebruiken daarbij een mix van lokale en Filipijnse developers.
Inmiddels werken we al geruime tijd met Epicode en hebben wij 7 developers in Manilla zitten. De ervaring met deze groep collega’s is buitengewoon positief, en wel om de volgende redenen:
Het opleidingsniveau is hoog. Zowel qua scholing als technische vaardigheden.
Door de sterke inhoudelijke kennis wordt er autonoom en probleemoplossend gewerkt. Het simpelweg volgen van stapjes is niet aan de orde.
Ondanks het tijdsverschil wordt de Nederlandse werkdag aangehouden.
De Filipijnse samenleving is vrij verwesterd. Hierdoor is er een goede aansluiting op onze cultuur en spreekt iedereen goed Engels.
Naarmate ons software-team groeide merkten wij een discrepantie tussen de prijs van het aanbod en de kwaliteit van het aanbod in Nederland. We zijn toen opzoek gegaan naar alternatieven. Na slechte ervaringen in India, zijn we met Epicode belandt in de Filipijnen. Daar vielen alle puzzelstukjes op hun plaats.
Het team is een mix van verschillende specialismen met de nadruk op Python. Sommige teamleden houden zich enkel met de Front-End bezig waardoor zij de focus hebben op CSS, HTML5 en JavaScript.
Door te werken met Epicode worden wij als organisatie sterk ontlast, zowel in tijd als in geld. De volgende aspecten zijn voor ons erg belangrijk:
Epicode zorgt voor goede salarissen en secundaire voorwaarden. Hierdoor zijn de developers erg loyaal.
Epicode verzorgt de eerste selectie, zodat er geen tijd verloren gaat aan veel interviews en randzaken.
Epicode voorziet de developers van een goed kantoor met een goede werkstations en een goede internetverbinding. Dit garandeert een vlotte samenwerking met het team in Nederland.
Door te werken met Epicode kunnen we ons techteam snel opschalen zonder de daaraan verbonden kopzorgen. Tegelijk is er veel zorg voor de Filipijnse medewerkers. Ze worden als gelijke behandelt waardoor ze echt onderdeel zijn geworden van onze organisatie.
Het inhuren van een developer kan bij ons al vanaf 20 euro per uur, wij geloven in een transparante aanpak en onze prijsopbouw is daarvan een reflectie.
Junior Developer
Een junior developer die zelfstandig inzetbaar is en probleemloos bij een bestaand team kan aansluiten.
Minimaal 3 jaar ervaring
Zelfstandig aan het werk
Codebase review
Development team aansturen
Medior Developer
Medior developers zijn met hun ruime ervaring in staat om het werk van anderen te reviewen en waar nodig te verbeteren.
Minimaal 6 jaar ervaring
Zelfstandig aan het werk
Codebase review
Development team aansturen
Senior Developer
Senior developers kunnen een team aansturen wat complete applicaties en complexe projecten ontwikkelt.
Minimaal 9 jaar ervaring
Zelfstandig aan het werk
Codebase review
Development team aansturen
Uitrustingsniveau
Startup fee voor IT, admin & workplace set. Hierbij kan je als opdrachtgever kiezen uit een drietal pakketten, afhankelijk van wat het beste past bij jouw development needs.
Indien er specifieke hardware eisen zijn, wordt dit uiteraard in de overeenkomst opgenomen.
Basic
Eigen werkplek
Windows workstation
Premium
Basic pakket
Extra laptop
Deluxe
Basic & Premium pakket
Macbook
2 vaste schermen
Benieuwd wat Epicode voor jouw team kan betekenen?
